Intelligenza emotiva, qual è il tuo stile sul lavoro?

Un questionario da compilare online per capire come agiamo e reagiamo quando lavoriamo. E un webinar di approfondimento sui risultati per integrarli nella nostra vita quotidiana. E' quanto offre gratuitamente U2COACH, partner del Forum HR 2014, ai partecipanti dell'evento ABI.

Per approfittare dell'occasione è sufficiente collegarsi al link http://jobEQ.net/goto/STD027, inserire i dati richiesti e rispondere alle domande proposte nel questionario iWAM, studiato per analizzare le preferenze cognitive al lavoro. Il report sintetico Attitude Sorter con i risultati arriverà subito via mail e chi vorrà comprenderli meglio e capire come trarne insegnamento per la pratica lavorativa, potrà aderire ai webinar gratuiti che U2COACH organizza a gruppi di 3 o più persone.

iWAM è stato sviluppato da JobEQ, per offrire l'opportunità di misurare dimensioni comunemente indicate come stili di intelligenza emotiva nel luogo di lavoro. "Serve a capire ciò che motiva una persona, le sue attitudini al lavoro, come preferisce agire nel suo contesto di lavoro - spiega Flaminia Fazi, CEO di U2COACH - E' utilizzabile su un ampia tipologia di figure professionali e di ruoli, dagli executive agli addetti al front line, dagli operativi ai venditori ed agli assistenti al servizio clienti. Aiuta le organizzazioni a massimizzare il potenziale umano nella propria forza lavoro, evidenziando le preferenze individuali per valorizzare i punti di forza di ogni persona".

iWAM misura 48 stili cognitivi indipendenti tra loro che, raggruppati in 14 categorie differenti, danno informazioni su:

• iniziativa

• abilità nel prendere decisioni

• rispetto per le regole

• senso di realtà

• stili di comportamento sociale

• attitudine nei confronti del lavoro

• integrazione al lavoro in team

• capacità nell'accettare l'autorità

• leadership

• capacità di lavorare sotto pressione

• capacità di auto-critica e di apprendimento dagli errori

• capacità di risoluzione dei problemi

• aspirazione ad una crescita professionale

• capacità e desiderio di adattarsi al cambiamento

Si tratta di uno strumento che supporta l'attività di coach, consulenti e professionial in Risorse Umane. Aziende e organizzazioni possono adottarlo nella selezione ed assunzione del personale, gestione e sviluppo dei team cultura organizzativa (come fusioni e acquisizioni), percorsi di successione e di carriera, outplacement, gestione dei conflitti, coaching. "iWAM - sottolinea Fazi - è stato applicato con successo per attività che vanno dall'assunzione di personale interinali e stagionale, assessment center per i quadri, costruzione di modelli di eccellenza per gli addetti alla rete commerciale, coaching strategico per gli executive, attività mirate di team building e di team work, selezione dei partner in studi professionali, garantendo sempre un ottimo tasso di ROI, Return On Investment".