Nasce Welfare Hub

Welfare Hub  è il nuovo servizio lanciato dal Gruppo Intesa Sanpaolo per soddisfare la crescente esigenza da parte degli imprenditori clienti della banca di promuovere il benessere individuale e familiare dei propri dipendenti.

Welfare Hub permette di gestire i programmi di welfare aziendale dedicato alle imprese che scelgono di erogare ai propri dipendenti benefit sotto forma di beni e servizi in alternativa al pagamento in denaro, cogliendo così le opportunità offerte dalla normativa fiscale.

Tramite la piattaforma digitale e multicanale di Welfare Hub (accessibile da Pc, tablet e smartphone), i dipendenti aziendali potranno esercitare i propri benefit scegliendo tra beni e servizi presenti all'interno delle aree di loro maggiore interesse: casa e famiglia, salute e benessere, risparmio e tempo libero oppure viaggi e mobilità. Avranno la possibilità, di chiedere il rimborso di spese già sostenute, richiedere voucher per l'acquisto di beni e servizi disponibili nella piattaforma ovvero destinare i benefit alla previdenza complementare o alla cassa sanitaria aziendale.

Inoltre, tramite alla piattaforma di Welfare Hub, il dipendente avrà accesso a 6 diverse aree di prodotti finanziari e assicurativi dalla salute alla previdenza, dai finanziamenti alle polizze assicurative, dai finanziamenti dedicati ai giovani alle coperture a rischio.

"Ogni giorno i colleghi del Gruppo Intesa Sanpaolo vivono un'esperienza di welfare; un'esperienza talmente positiva che abbiamo deciso di proporla ai nostri clienti imprese con una soluzione dedicata – ha dichiarato Andrea Lecce, Responsabile della Direzione Marketing Banca dei Territori. La piattaforma Welfare Hub offre una win-win situation; da una parte il datore di lavoro può ridurre il costo del lavoro fidelizzando però i propri dipendenti, dall'altra i dipendenti hanno un vantaggio economico e servizi importanti per la persona e la famiglia. Noi di Intesa Sanpaolo crediamo profondamente in questo progetto e vogliamo essere partner a 360 gradi delle imprese che decidono di muoversi in un contesto nuovo con grandi potenzialità non solo fiscali ma anche economiche e reputazionali. L'iniziativa si propone inoltre di dare compimento a quanto previsto dall'accordo triennale Intesa Sanpaolo- Confindustria che prevede lo sviluppo di piattaforme di welfare in grado di soddisfare nuovi bisogni legati ai cambiamenti di stili di vita e a individuare soluzioni volte a migliorare benessere e qualità della vita dei dipendenti.".