26 Aprile 2024 / 21:44
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La riorganizzazione consentirà un risparmio annuo di 56 milioni di euro. Prevista l'uscita di 781 risorse e l'assunzione di 200 nuovi dipendenti specializzati nelle aree Digital e Omnichannel
Il Gruppo BPER ha siglato un accordo con le organizzazioni sindacali sulla riorganizzazione, ristrutturazione e riqualificazione prevista dal Piano Industriale "Becoming BPER", che copre il periodo 2015-2017.
L'intesa raggiunta, sottolinea un comunicato della banca, permetterà di centrare gli importanti obiettivi previsti dal Piano stesso quali l'ottimizzazione della forza lavoro e la riduzione strutturale degli oneri del personale. A fronte di una stima di costo una tantum per il 2015 di circa 62 milioni al lordo degli effetti fiscali, gli interventi concordati consentiranno un risparmio annuo per il 2017 di 56 milioni rispetto al costo inerziale per il personale.
Grazie al ricorso a piani di pensionamento e pre-pensionamento e all'ottimizzazione del turnover, a fronte di 1.088 eccedenze di personale individuate, si è riusciti a ridurre le previsioni di uscite a 781 dipendenti, con la contemporanea assunzione di 200 nuove risorse con profili specializzati in particolare per le nuove aree di business Digitale e Omnichannel. Complessivamente, dunque, l'organico del Gruppo BPER diminuirà di 581 unità entro il 2017.
Prevista anche un'importate attività di ricollocazione professionale per 507 dipendenti sulle basi delle esigenze del Piano Industriale. Inoltre, saranno individuate ulteriori azioni per la valorizzazione delle risorse con strumenti di Work life balance e rafforzando le politiche di welfare e gli investimenti specifici nella formazione.
L'accordo raggiunto testimonia la volontà di continuare la positiva tradizione di concertazione che caratterizza le relazioni industriali del Gruppo BPER, così come quella di gestione innovativa delle risorse umane. A questo proposito vedi anche la videointervista a Paolo Prampolini, Responsabile Servizio Gestione Risorse Umane di Gruppo di BPER Banca, registrata a margine del Forum HR 2015.
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