Bassilichi adotta lo smart working

A realizzare il progetto è Bassilichi, grazie all'accordo raggiunto con le organizzazioni sindacali Fiom-Cgil e Fim-Cisl e la collaborazione della Regione. In base all'intesa sottoscritta 35 dipendenti che dovevano essere trasferiti a Firenze per la chiusura della sede pisana continueranno a svolgere la loro attività all'interno di una struttura di coworking individuata sempre a Pisa. Bassilichi sosterrà il costo degli spazi a fronte di una rinegoziazione dei superminimi individuali di tutti i lavoratori coinvolti per poter coprire il 100% degli oneri relativi all'affitto dello spazio

"Lo smart working presenta a nostro avviso grandi potenzialità non solo per realizzare un ambiente di lavoro agile ed efficiente improntato sempre di più all'autonomia decisionale, alla delega e alla fiducia, ma anche e soprattutto per andare incontro alle istanze delle nostre risorse che sono da sempre il punto centrale della nostra azienda" ha commentato Leonardo Bassilichi, AD di Bassilichi. "Al contempo – ha proseguito l'amministratore delegato - in una fase di razionalizzazione e di riorganizzazione dei nostri siti produttivi, come quella che stiamo attraversando, il flexible working rappresenta una soluzione concreta per salvaguardare l'occupazione, trasformando una criticità in opportunità, come dimostra l'accordo per i lavoratori pisani appena siglato".

"Si tratta di un esempio e di un modello da proporre, laddove possibile, in altre vertenze. Accanto all'obbiettivo, realizzato, di ridurre il disagio dei dipendenti che avrebbero dovuto trasferirsi nella sede di Firenze , l'intesa sperimenta infatti formule innovative come il telelavoro e il coworking", ha dichiarato il presidente della Toscana Enrico Rossi.

Questo accordo si inquadra in un progetto sperimentale di smart working denominato "Bassilichi Agile" che il gruppo toscano sta portando avanti a livello nazionale e che prevede, previa la firma di specifici accordi con le organizzazioni sindacali, l'adozione di alcune modalità di lavoro che offrono al dipendente maggiore autonomia nella scelta di spazi, tempi e organizzazione della propria attività a fronte di una maggiore responsabilizzazione sui risultati.