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04 Ottobre 2024 / 18:56
 
di Mattia Schieppati
Il 6 e 7 marzo la seconda edizione dell’evento promosso dall’ABI sui temi sempre più strategici della diversità e inclusione nelle aziende, a partire dalle banche. Un momento di confronto su esperienze e buone pratiche che dimostrano...
Ganz (Cherry Bank): Solidarietà e ESG, facciamo rete per la sostenibilità ambientale e sociale

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Economia circolare, sostenibilità ambientale, impatto sociale e finalità benefiche sono...
Marenco di Moriondo (Sella): Al via una ricerca sulla violenza economica

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A D&I IN FINANCE 2024 il gruppo Sella ha annunciato la collaborazione con l'Università...
Tripodi (Gruppo BCC Iccrea): Manager valutati anche su obiettivi di D&I

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Il Gruppo BCC Iccrea è fortemente impegnato nell’attuazione di politiche che promuovono...
Dituri (BPPB): "Nel nostro DNA il sostegno al territorio e alle persone"

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Sono numerose le iniziative della Banca Popolare di Puglia e Basilicata a supporto del...
Corni (BPER): Un piano per promuovere la leadership inclusiva

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Diversità, inclusione ed equità sono temi strategici per BPER Banca. Un gruppo cresciuto...
Monaci (UniCredit): Linee guida per supportare e gestire chi è in transizione di genere

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La transizione di genere riguarda l'1% della popolazione mondiale, che diventa il 4% se si...
Pirovano: "Obiettivi concreti di D&I per il top management delle banche"

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Nelle banche i temi della diversity & inclusion sono affrontati a livello di CdA e top...
Avogadro (Intesa Sanpaolo): Il linguaggio elemento chiave per l'inclusione

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Le parole rappresentano una chiave fondamentale per promuovere l'inclusione e per...
Ambrosoli (F. Banco BPM): Banche protagoniste di un cambiamento culturale

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Umberto Ambrosoli, Presidente di Banca Aletti e Fondazione BPM
Di Palma (BCC San Marzano): Aiutiamo i talenti a crescere nel nostro territorio

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Sono diverse e importanti le iniziative a favore dei giovani che BCC San Marzano ha messo...
Licia Ciocca (Banco BPM): Costruire la cultura dell’accessibilità in banca per clienti e dipendenti

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“All’interno di Banco BPM ci sono circa 1400 persone con disabilità diverse, sono...
Con BPER l’intelligenza emotiva entra in banca

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Le emozioni possono essere un valido aiuto nella sfera lavorativa e non rappresentare un...
Bacilieri (Lifeed): Valorizzare il potenziale nascosto delle persone genera inclusione

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Essere genitore permette di sviluppare empatia, ascolto, gestione dello stress; essere...
Il reddito negato alle donne

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È la violenza economica il tema centrale dell'articolo "Il reddito negato alle donne" con...
Premio ABI-Feduf-Fiaba: menzione speciale per Luisa Venturin

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La giuria del Premio ABI-FeduF-Fiaba "Finanza per il sociale" ha assegnato la Menzione...
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Il Premio ABI-FEduF-Fiaba "Finanza per il sociale" è stato assegnato all’articolo "Il...
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Nel Piano industriale 2022-2026 la valorizzazione delle pluralità,...
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Un impegno sull’inclusione che diventa modello operativo. Perché, come osserva...
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La funzione di prelievo per gli utenti con deficit visivi è stata estesa a tutti gli...
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In occasione dell’evento D&I in Finance la cerimonia di premiazione della settima...
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Una piena inclusione lavorativa e finanziaria delle donne porterebbe a un incremento...
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